ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากในองค์กรเพราะมีผลกระทบอย่างมากต่อสุขภาพทางจิตใจของพนักงาน และประสิทธิภาพของทีมงาน

1. การแสดงความคิดเห็นและสร้างความกล้าหาญ องค์กรควรจัดสภาพแวดล้อมที่มี Psychological Safety ให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และวิจารณ์ได้อย่างเปิดกว้าง โดยไม่กลัวการถูกตัดสินใจหรือถูกโต้แย้งในเรื่องนั้น ๆ สิ่งนี้ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความกล้าหาญในการแสดงออกถึงตัวตน และความเข้าใจกันระหว่างสมาชิกในทีม

2. สร้างการเรียนรู้และพัฒนา หากองค์กรสร้าง Psychological Safety ให้เกิดขึ้นได้ จะส่งผลให้พนักงานมีทักษะความสามารถในการรับฟัง และเรียนรู้ผลจากการกระทำ ทำให้พนักงานกล้าที่จะลองสิ่งใหม่ ๆ ไม่กลัวการผิดพลาด เป็นความปลอดภัยที่ช่วยเรื่องกระบวนการพัฒนา และปรับปรุงการทำงาน ผลิตภัณฑ์หรือบริการขององค์กร

3. ลดความเครียดและความกังวล การมี Psychological Safety ในองค์กรช่วยลดความเครียดและความกังวลในการทำงาน เมื่อพนักงานรู้สึกปลอดภัยทางจิตใจมักมีสุขภาพทางจิตที่ดี และมีความมั่นใจในการจัดการกับความกังวล ส่งผลให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีความมั่นใจในการเผชิญหน้ากับความท้าทายในงานได้

ทั้งนี้ความปลอดภัยทางจิตใจไม่เพียงแค่เป็นสิ่งดีในด้านสุขภาพทางจิตของพนักงาน แต่ยังส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อผลการทำงาน ผลิตภัณฑ์หรือบริการขององค์กรอีกด้วย ดังนั้น การสร้างและรักษา Psychological Safety เป็นสิ่งสำคัญองค์กรที่ควรใส่ใจเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีที่พร้อมสนับสนุนการพัฒนาและความสำเร็จกับพนักงานในองค์กร