Design Thinking For Business

(Team Building)

Activities that stimulate and foster participation in contextual teamwork The diversity of people, whether it is a generation or a culture.

A team of speakers with bilingual communication capabilities. and get a whole group of participants Both small to large (20-150 Participants)
Engage in the role of teamwork through an Energetic Outdoor process that draws learning and fun from the participants.
Build knowledge and understanding through intellectual indoor activities
Create tangible results through Facilitation Processes.
People Solution that can be adjusted as appropriate by using best practice tools and methods

MindDoJo ใช้ TEAM ในการทำ Team Building

T : Together & Trust

ให้ผู้เข้าร่วมรู้สึกถึงความร่วมมือและความไว้วางใจกันตลอดการอบรม

E : Energy & Engaging

วิทยากรใช้กิจกรรมที่มีความสนุกสนาน เสริมพลังบวกให้กับผู้เข้าร่วมสร้างการร่วมมือระหว่างผู้เข้าอบรม (วิทยากรสามารถทำกิจกรรมได้ทั้ง เวอร์ชั่น ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ)

T : Together & Trust ให้ผู้เข้าร่วมรู้สึกถึงความร่วมมือและความไว้วางใจกันตลอดการอบรม

A : Activity

กิจกรรมที่มีความสนุกสนานและเน้นกระบวนการคิดภายในทีมร่วมแบ่งปันอย่างสร้างสรรค์

M : Method

เครื่องมือในการเข้าใจคนและสิ่งที่มักจะเกิดขึ้นบ่อยๆในการทำงานเป็นทีม 5 Dysfunction of a team , LSP

สิ่งที่จะได้รับในหลักสูตรนี้

1. เสริมสร้างประสิทธิภาพในการสื่อสาร: กิจกรรมทีมที่เน้นให้ผู้เข้าอบรมมีการสื่อสาร เน้นการแชร์ไอเดีย แนวคิด แก้ไขข้อขัดแย้ง และให้ผู้เข้าร่วมทุกคนเข้าใจเป้าหมายเดียวกันผ่านกิจกรรม เห็นภาพการสื่อสารที่ได้รับการพัฒนาให้ดียิ่งขึ้นนำไปสู่การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

2. ปลุกความเชื่อมั่นสร้างความเชื่อใจ: กิจกรรมการสร้างทีมที่ช่วยสร้างความไว้วางใจระหว่างสมาชิกในทีมโดยการสร้างโอกาสให้พวกเขาพึ่งพาซึ่งกันและกัน แบ่งปันจุดอ่อน และทำงานผ่านความท้าทายร่วมกันในกิจกรรม

3. การทำงานร่วมกัน: กิจกรรมการสร้างทีมที่ส่งเสริมให้ผู้เข้าอบรมทำงานร่วมกันในบริบทที่แตกต่างกันสามารถเชื่อมต่อช่องว่างระหว่างแผนกหรือทีมต่างๆ ที่อาจไม่ได้มีปฏิสัมพันธ์กันเป็นประจำ ช่วยให้พวกเขาเข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อน การแบ่งปันความรู้และรูปแบบการทำงานของกันและกัน นำไปสู่ความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพ เและสร้างความสามัคคีปรองดองมากขึ้น

4. การแก้ปัญหาผ่านการทำงานาร่วมกันกับทีม: กิจกรรมการที่ออกแบบมาให้ผู้เข้าอบรมเกิดการแก้ปัญหาความท้าทาย กิจกรรมช่วยให้ผู้เข้าอบรมพัฒนาทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณ เรียนรู้การแก้ไขปัญหาจากมุมต่างๆ การปรับตัวอย่างรวดเร็วต่อความท้าทายใหม่ๆ และค้นหาแนวทางแก้ไขที่สร้างสรรค์ สามารถเตรียมทีมให้ตอบสนองต่อสถานการณ์ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

กำหนดการเรียน:
Team Dojo Retreat (Team Building)

ระยะเวลา	กิจกรรม
9:00 - 10:30	กิจกรรม Ice Breaking & Energizer ให้กับผู้เข้าร่วมกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์และเป็นการเริ่มต้นของการสื่อสาร
10:45 - 12:00	กิจกรรมกลุ่มที่แสดงถึงการสื่อสาร การทำงานร่วมกันของสมาชิกทีมเพื่อแก้ปัญหาสิ่งที่เกิดขึ้นในกิจกรรม ผ่าน กิจกรรม Group Dynamics & Decisions
13:00 - 14:30	สร้าง ผลิตภัณฑ์ / กระบวนการ /การบริการ เพื่อตอบโจทย์เป้าหมายที่กิจกรรมกำหนด แสดงถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในการทำงานให้เห็นเป็นภาพ ผ่านกิจกรรม Build Activity
14:45 - 16:00	การตั้งเป้าหมายกับตนเองเพื่อนำสิ่งที่ได้จากการอบรมนำไปใช้ในการพัฒนาการทำงานของผู้เข้าอบรม และ สร้างคำมั่นสัญญาผ่าน Core Value ขององค์กร

กำหนดการเรียน:
Team Building with Lego Serious Play

ระยะเวลา	กิจกรรม
9:00 - 9:45	กิจกรรมละลายพฤติกรรมและทลายภูเขาน้ำแข็งให้กับผู้เข้าร่วมกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์และเป็นสารตั้งตนของการสื่อสารอย่างตรงไปตรงมาที่มีประสิทธิภาพ
9:45 - 14:30	การสื่อสารระหว่างทีมโดยเปลี่ยนแนวคิดเชิงนามธรรมให้เป็นรูปแบบที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น ช่วยแปลงหัวข้อยากๆ ให้เป็นหัวข้อที่สื่อสารได้ง่ายผ่านการใช้ตัวต่อ LEGO เพื่อให้สมาชิกทุกคนเห็นภาพเดียวกันและเข้าใจความคิดความรู้สึกซึ่งกันและกัน
14:45 - 16:00	การหาวิธีการแก้ปัญหาและการตกลงร่วมกันภายในทีมผ่านการใช้ตัวต่อ LEGO เพื่อสร้างคำมั่นสัญญาและเป้าหมายที่ต้องทำให้กับทีมและองค์กร ด้วย Team Canvas

การออกแบบกิจกรรมที่เหมาะสมกับความต้องการและเป้าหมายของทีมเป็นสิ่งสำคัญที่ MindDoJo ออกแบบกิจกรรมเพื่อสอดคล้องกับผู้เข้าอบรมและความต้องการขององค์กร ดังนั้น การเลือกกิจกรรมที่สอดคล้องกับความต้องการของทีมและวัฒนธรรมองค์กรจึงเป็นสิ่งสำคัญ ที่ MindDoJo นำสิ่งที่องค์กรคาดหวังมาออกแบบเป็น Solution ที่สามารถ Customize ได้ตามความเหมาะสมกับความต้องการของท่านให้ได้มากที่สุด