รู้จัก Kolb’s Experiential Learning Cycle 4 ขั้นตอนเปลี่ยนงานที่ทำทุกวันให้เป็นบทเรียนล้ำค่า
- Phet Minddojo
- 27 มี.ค.
- ยาว 1 นาที
หลายคนมักคิดว่า ‘การเรียนรู้’ ในองค์กรต้องเกิดขึ้นในห้องอบรม แต่ลืมมองไปว่างานที่เราทำในแต่ละวัน คือแหล่งเรียนรู้ที่ใกล้ตัวที่สุด ทริกอยู่ที่ว่า แค่เราหยิบประสบการณ์เหล่านั้นมาทบทวน ถอดบทเรียน และทดลองใช้ใหม่งานเดิม ๆ ก็สามารถกลายเป็นบทเรียนล้ำค่าที่ช่วยให้เราเก่งขึ้นได้ทุกวัน
หนึ่งในแนวคิดที่จะช่วยเรื่องนี้ได้ คือ Kolb’s Experiential Learning Cycle
หรือวงจรการเรียนรู้จากประสบการณ์ ที่ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน จำง่าย ดังตัวอย่างต่อไปนี้
1️⃣ ทำจริง (Concrete Experience)
เริ่มจากการลงมือทำงานจริง เจอสถานการณ์จริง และรับมือกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริง
เพราะการเรียนรู้ที่ดีที่สุดได้จากการลงมือทำ
👉 สถานการณ์: HR คนหนึ่งสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ระหว่างสัมภาษณ์พบว่า ผู้สมัครส่วนใหญ่ตอบไม่ตรงกับสิ่งที่ทีมต้องการ ทำให้ไม่สามารถประเมินศักยภาพผู้สมัครได้
2️⃣ ทบทวน (Reflective Observation)
หลังจากลงมือทำแล้ว ขั้นต่อมาคือการย้อนกลับมาดูว่าเกิดอะไรขึ้นบ้าง
อะไรที่ทำได้ดี อะไรที่ติดขัด และอะไรที่ควรสังเกตเพิ่มเติม
👉 สถานการณ์: หลังสัมภาษณ์เสร็จ HR ลองย้อนคิดว่า ระหว่างสัมภาษณ์ ตนเองอธิบายชัดเจนหรือไม่ และย้อนคิดว่าคำถามแบบไหนช่วยให้เห็นศักยภาพผู้สมัครได้ชัด
3️⃣ ถอดบทเรียน (Abstract Conceptualization)
เมื่อทบทวนแล้ว ขั้นต่อไปคือการสรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้ออกมาให้ชัด
เพื่อเปลี่ยนจาก ‘ประสบการณ์ที่เกิดขึ้น’ ให้กลายเป็น ‘บทเรียนที่ใช้ได้จริง’
👉 สถานการณ์: เมื่อทบทวน HR อาจพบว่า คำถามเชิงประสบการณ์จริง ช่วยให้เห็นวิธีคิดของผู้สมัครดีกว่าคำถามทั่วไป และถ้ากำหนดเกณฑ์ประเมินให้ชัดก่อนสัมภาษณ์ จะช่วยให้ตัดสินใจได้แม่นขึ้น
4️⃣ ทดลองใช้ (Active Experimentation)
ขั้นตอนสุดท้ายคือ การนำบทเรียนที่ได้ไปลองใช้ในการทำงานครั้งถัดไป เพื่อดูว่าวิธีใหม่ช่วยให้งานดีขึ้นหรือไม่
👉 สถานการณ์: ในการสัมภาษณ์ครั้งถัดไป HR จึงลองปรับวิธีทำงาน คือ เปลี่ยนคำถามให้เน้นพฤติกรรมและสถานการณ์จริงมากขึ้น และทำ checklist คุณสมบัติที่ต้องประเมินก่อนเริ่มสัมภาษณ์
จากตัวอย่าง จะเห็นชัดเลยว่า งานประจำวันของ HR ไม่ใช่แค่สัมภาษณ์ให้เสร็จไป
แต่กลายเป็นการเรียนรู้ได้เช่นกัน เมื่อได้ ทำจริง ทบทวน ถอดบทเรียน ทดลองใช้ อย่างต่อเนื่อง
งานเดิมที่ทำซ้ำทุกวัน ก็จะค่อย ๆ พัฒนาเป็นวิธีทำงานที่ดีขึ้น และช่วยให้ทั้งทีมและองค์กรเติบโตไปพร้อมกันในที่สุด
ปรึกษาเพื่อออกแบบหลักสูตร
โทร: 089-447-9878 , 02-316-1227
Line: https://line.ee/qtcdwfb
Website: https://www.minddojo.co.th
Understanding Kolb's Experiential Learning Cycle is such a valuable way to turn daily work routines into meaningful growth opportunities. The four stages provide a clear framework for reflection and experimentation, which is essential for anyone looking to master their professional craft and personal development. By moving from a concrete experience to thoughtful reflection, we can conceptualize better strategies for future success and truly learn from our actions. Many professionals find that the best way to facilitate this kind of deep mental reflection is by stepping away from distractions and into a quiet, relaxing environment. To help create that perfect space for mental clarity and physical recovery, you should consider the mobile sauna rental packages Minnesota provided by Stoked Saunas. Their…