Leadership Reflection รวม 5 คำถามที่ผู้นำควรถามตัวเองก่อนสิ้นปี

เดือนสุดท้ายของปี เป็นเวลาที่หัวหน้ามักตั้งคำถามว่า “ปีนี้ทีมเราทำได้ดีแค่ไหน”

แต่เดี๋ยวก่อน…ยังมีอีกคำถามที่มักถูกลืมคือ “ในฐานะผู้นำทีม…ฉันนำทีมได้ดีแค่ไหน”

แน่นอนว่า ‘ผลงานของทีม’ สะท้อน ‘ภาวะผู้นำ’ ของเราโดยตรง

โพสต์นี้ MindDojo เลยอยากชวนเหล่าหัวหน้าทุกคนมาทำ Leadership Reflection

ผ่าน 5 คำถามที่ผู้นำควรถามตัวเองก่อนสิ้นปี ตามนี้เลย

❓ ฉัน ‘ฟัง’ มากเท่าที่ ‘พูด’ หรือยัง

ผู้นำที่เก่ง ไม่ใช่คนที่พูดเก่งที่สุดในห้องประชุม

แต่คือคนที่ฟังจนเข้าใจมากกว่าฟังเพื่อตอบกลับต่างหาก

❓ ปีที่ผ่านมา ฉันปล่อยให้ทีมตัดสินใจเองบ้างไหม

การเป็นผู้นำไม่ได้หมายถึงต้องตัดสินใจแทนทุกเรื่อง

บางทีการให้ความไว้วางใจ อาจทำให้ทีมได้เติบโตมากกว่านะ

❓ ฉันให้ feedback เพื่อช่วยพัฒนา หรือแค่ตัดสิน

Feedback ที่มีพลังจริง ๆ ต้องทำให้ทีมพัฒนาด้วยแรงบันดาลใจ ไม่ใช่ด้วยความกลัว

❓ ทีมของฉันกล้าเห็นต่างไหม

นวัตกรรมและการพัฒนา ไม่เคยเกิดจากความเงียบ

แต่เกิดจากการถกเถียง แลกเปลี่ยน และเรียนรู้ร่วมกัน

❓ ปีที่ผ่านมา ฉันได้พัฒนาตัวเองแค่ไหน

ผู้นำที่หยุดเรียนรู้ จะทำให้ทีมหยุดโตโดยไม่รู้ตัว

เพราะแบบนี้ ผู้นำที่เรียนรู้จะเป็นแรงบันดาลใจให้ทีมเรียนรู้ไปพร้อมกันนั่นเอง

อาจดูเป็นคำถามเล็ก ๆ แต่คำตอบที่ได้จะช่วยให้เรามองการเป็นผู้นำต่างออกไป

เพราะมันอาจบอกได้ว่าเรากำลัง ‘นำทีม’ หรือแค่ ‘จัดการทีม’ กันแน่

อ่านจบแล้ว ปีนี้อย่าเพิ่งรีบประเมินทีมงาน ลองหันกลับมาถามตัวเราในฐานะผู้นำก่อน

แล้วปีหน้าจะเริ่มต้นต่างออกไปแน่นอน รับประกันเลย

ก้าวเป็นผู้นำในแบบที่ทีมอยากตาม ผ่านหลักสูตรของผู้เชี่ยวชาญจาก MindDoJo (Thailand)

ปรึกษาเพื่อออกแบบหลักสูตร

โทร: 089-447-9878 , 02-316-1227

ความคิดเห็น