ทุกวันนี้ หันไปทางไหน ใคร ๆ ก็พูดถึง ‘ความยั่งยืน’ โดยเฉพาะในระดับองค์กร ที่เรื่องนี้ไม่ใช่แค่เทรนด์ แต่กลายเป็น ‘ความคาดหวัง’ จากทุกฝ่าย โดยหนึ่งในกรอบสำคัญที่ธุรกิจทั่วโลกยึดถือ คือ เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ซึ่งกำลังกลายเป็นหมุดหมายหลักที่องค์กรใช้ทบทวนกลยุทธ์ ทิศทาง และบทบาทของตนเองในระยะยาว ในจุดนี้ ความท้าทายอยู่ที่ว่า จากแบบแผนสวยหรูในรายงานประจำปี องค์กรจะทำให้ ‘ความยั่งยืน’ เหล่านั้น เกิดขึ้นจริงได้อย่างไร โพสต์นี้ MindDoJo...

ในการบริหารงานใด ๆ แน่นอนว่าเหล่าผู้นำล้วนต้องเคยประสบกับวิกฤตหลายต่อหลายครั้ง จนกล่าวได้ว่า วิกฤต คือ คือหนึ่งบททดสอบสำคัญที่ทุกคนต้องเจอ ในโลกที่มีปัจจัยรอบด้านเช่นนี้ ผู้นำสมัยใหม่จึงต้องมีทักษะ Resilience Leadership หรือ การยืนให้มั่น ฟื้นให้ไว และพาทีมก้าวไปข้างหน้าแม้สถานการณ์จะไม่เป็นใจ ซึ่งการจะมี ทักษะนี้ต้องอาศัยความแข็งแรงจาก 4 แกนหลักที่เชื่อมโยงกัน คือ ความพร้อมของร่างกาย ความแข็งแกร่งทางจิตใจ การเข้าใจและจัดการอารมณ์ของตัวเอง และความสามารถในการเชื่อมโยงกับผู้อื่น วันนี้...

หลังยุคโควิด หลายองค์กรปรับรูปแบบการทำงานมาเป็น Hybrid มากขึ้น ซึ่งฟังดูดี แต่หลายทีมกลับเจอปัญหาว่า บางงานออกมาเวิร์ค แต่บางงานกลับสะดุด นั่นเป็นเพราะ บางงานต้องคุย ระดมความคิด ต้องปรึกษาต่อหน้าจึงจะไหลลื่น บางงานต้องการสมาธิสูง บางงานต้องทำพร้อมกัน กลับกันบางงานต้องแยกกันทำแล้วค่อยมาต่อจิ๊กซอว์ แน่นอนว่าการทำงานไม่ได้มีแค่รูปแบบเดียว โพสต์นี้ MindDoJo จะพาไปรู้จัก Hybrid Team Collaboration 4 แบบ และลักษณะงานที่เหมาะกับแต่ละรูปแบบ เพราะการทำงานแบบ Hybrid จะเวิร์ค ไม่ได้ขึ้นอยู่กับทำงานที่ไหน...

เคยไหม…แก้ปัญหาอย่างไร ก็วนลูปกลับมาที่เดิม หลายครั้ง เมื่อเกิดปัญหา เรามักหาตัวคนผิด แต่ถึงลงโทษอย่างไร สุดท้ายปัญหาก็เกิดขึ้นอีก วนไปไม่รู้จบ นั่นเป็นเพราะสิ่งที่เราเห็นตรงหน้า อาจไม่ใช่สาเหตุที่แท้จริง เพราะเบื้องหลังความผิดพลาดเหล่านั้น ล้วนมีระบบ วิธีทำงาน และการสื่อสาร ซ่อนอยู่ข้างใต้ วันนี้ MindDoJo จะชวนทุกคนมาฝึกคิดให้เป็นระบบ ผ่านการขุดรากถึงสาเหตุที่แท้จริงของปัญหา ด้วยเครื่องมือคิดเรียบง่าย แต่ทรงพลังอย่าง ‘5 Why Analysis’ ❓ หลักการง่าย ๆ คือ ตั้งคำถามว่า ‘ทำไม’ ต่อเนื่องกัน 5...