เติมใจทีมให้มีพลังยิ่งกว่ารางวัลปลายปี รวมไอเดีย ‘Peer-to-peer recognition’

ทำงานหนักมาตลอดปี คิดว่าทุกคนก็ต่างเฝ้ารอเวลานี้อย่างใจจดใจจ่อ

ในขณะที่หลายองค์กรพุ่งเป้าไปที่โบนัส รางวัลปลายปี เพื่อหวัง ‘เติมไฟ’

อย่าลืมนะว่าการ ‘เติมใจ’ ก็สำคัญไม่แพ้กัน

จะดีแค่ไหนถ้าทีมรับรู้ได้ว่าการทำงานที่ผ่านมามีคนมองเห็น

เชื่อไหมว่าคำชื่นชมจากเพื่อนร่วมงาน กลับมีพลังมากกว่าโบนัสเสียอีก

โพสต์นี้ MindDojo เลยรวบรวมไอเดีย Peer-to-Peer Recognition

จากองค์กรระดับโลกมาฝากกัน เผื่อเอาไปปรับใช้ได้ตลอดปี

👭 Google – The ‘gThanks’ Program

เริ่มจาก Google องค์กรยักษ์ใหญ่ที่ใส่ใจรายละเอียดเล็ก ๆ

ผ่านการแทรกวัฒนธรรมการขอบคุณให้กลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานประจำวัน

โดยพนักงานสามารถส่ง ‘gThanks’ ให้เพื่อนร่วมงานผ่านระบบภายใน

พร้อมแนบข้อความขอบคุณสั้น ๆ ที่ถูกแชร์ให้เห็นในทีม

เป็นวิธีเติมใจง่าย ๆ ที่ทำได้ทุกวัน ไม่ต้องรอให้ถึงวันประเมินงาน

👭 Zappos – Zollar Program

อีกไอเดียที่น่าสนใจคือการเปลี่ยนคำขอบคุณให้จับต้องได้

ผ่านสกุลเงินสมมติที่ใช้ในองค์กร เรียกว่า ‘Zollars’

พนักงานสามารถมอบ Zollars ให้กันแทนคำขอบคุณ

และยังนำไปแลกของรางวัล หรือมอบให้คนอื่นต่อได้อีกนะ

เท่านี้ ทุกการช่วยเหลือในทีมก็จะกลายเป็นพลังบวกที่ส่งต่อได้แล้ว

👭 Southwest Airlines – SWAG Platform

ไอเดียที่สามคือการชื่นชมกันผ่าน SWAG Platform ที่มีไว้ให้ส่งข้อความขอบคุณสั้น ๆ

หรือเสนอชื่อเพื่อนให้รับ President’s Award ซึ่งจะได้ SWAG Points ที่เอาไปแลกของรางวัล

หรือแม้แต่แลกเป็นคะแนนสะสม Rapid Rewards® สำหรับใช้เดินทางต่อได้อีกด้วย

แค่ใช้ Peer-to-Peer Recognition ก็เติมใจได้ประจำไม่ต้องรอรางวัลปลายปี

ขอแค่พื้นที่เล็ก ๆ ให้เพื่อนร่วมงานได้ขอบคุณกัน

ไม่เพียงแต่เสริมสร้าง ‘พลังใจ’ แต่ยังสร้าง ‘พลังร่วม’ ในทีมให้เกิดขึ้นได้ในทุกวัน

เพราะทุก ๆ คนก็ต้องการการยอมรับกันทั้งนั้น จริงไหม

ปรึกษาเพื่อออกแบบหลักสูตร

โทร: 089-447-9878 , 02-316-1227

ความคิดเห็น